写在前面：

2016年，教育部党组书记、部长陈宝生在2017届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上强调，要引导和鼓励高校毕业生到基层工作，要向重点领域输送高校毕业生，要推进大学生自主创业，要提高就业指导水平和服务能力，要深化高校人才培养改革。综合施策，推动高校毕业生就业创业工作取得新进展。同年，省长陆昊在省政府工作报告中提出，持续大力推动大众创业万众创新，留住人才，稳定就业。引导大学生准确把握新优势产业、新业态、新商业模式中的创业机会，倡导组合式创业，搭建更多平台，留住更多人才。

我校作为黑龙江唯一一所省属“211工程”重点建设大学，有更多的责任和义务去鼓励毕业生进入龙江基层工作。

2017年我校共有本科毕业生6059人，硕士毕业生1098人，博士毕业生381人。为了保证毕业生顺利就业，2016年9月至今，学校已安排企业专场招聘会731场，大中型招聘会15场，为毕业生提供了充足的就业机会，截止到2017年3月，部分专业已有近七成毕业生就业，但是整体就业形势依然不容乐观。目前距离2017届毕业生离校还有2个多月的时间，毕业生就业工作异常紧迫，刻不容缓，需要全校上下进一步增强做好毕业生就业工作的责任感和紧迫感。

◆4个展区共202家“专业对口、岗位合适、待遇理想、福利保障”的优质企业；

◆世界500强企业4家，中国500强企业26家；

◆行业龙头企业52家、国有企业31家、科研单位12家、外资企业13家；

◆提供涉及农业、金融、电子、机械、教育、管理等多个领域的5000多个工作岗位……

3月26日，我校体育馆内人声鼎沸，毕业生积极踊跃、摩肩接踵。 “百企千才筑梦龙江”春季大型供需见面会正在这里火热进行。此次招聘会我校首次精细分类定位展区，深度优化参展企业，坚持以500强企业、行业龙头企业为主体，以地方知名企业、黑龙江农垦企业为重点，以我校千名优秀毕业生为依托，以为龙江经济社会发展提供人才智力支撑为导向。辽宁禾丰牧业股份有限公司、光明集团股份有限公司、谷实农牧集团股份有限公司、黑龙江北大荒农业股份有限公司等皆入选本次供需会，不仅增强了毕业生的可选性，同时广开门路，积极为毕业生搭建优质供需双选平台。

招聘会现场

按类分区，定位龙江，“一头热”变成“两头甜”

“我觉得这次招聘会很方便，进来后就直接到A区寻找和我专业相关的企业，企业的层次也很高，现在已经向6家企业投了简历，待遇和地点都是我比较满意的。”食品学院研三学生范颖和记者聊到。

“这样的招聘会效果好，效率也高，我们是第一次来东农招聘，很多岗位都适合东农的学生，只要研究生来，我们就给六万圆的安家费！”黑龙江省大兴安岭地区行政公署农业委员会的工作人员向记者介绍。

为了使参加招聘会的企业和学生双方都能最大化的利用时间，此前，我校招生与就业指导处经过多次与各企业沟通交流并周密安排，首次尝试在招聘会现场按企业类型划分A（农业类）、B（工程类）、C（综合类）、D（农垦企业）四个展区，每个展区分设企业50家左右，给学生提供了更快捷的求职渠道，使企业与学生能更直接的交流。

同时，利用我校自主研发的招聘会报名系统，对用人单位从企业类型、综合实力等多方面的分类筛选后，从最初报名的600余家企业中，最终选定202家参展。显著提高了用人单位的质量，让毕业生远离了“无效岗位”。

为切实提高招聘会的服务水平，招生与就业指导处设计了供需见面会展位一览表，制作了参会指南，并在会前提前下发给毕业生，工作人员还提前通过手机APP、微信发布招聘会公告和参会单位招聘岗位信息，毕业生可以预先了解参会企业情况、招聘岗位信息和展位号等信息，大大提高了企业招聘效率和毕业生应聘成功率；每个展位都安排了学生志愿者，为用人单位和毕业生提供全方位的服务；制作了《用人单位满意度调查问卷》，会后实时跟踪统计做好毕业生投递简历、面试和签约情况。

这样有针对性的改变大大激发了学生的就业热情，参与人数明显多于往年同期的供需见面会，同时也凸显了我校作为农业院校的招聘优势。据招生与就业指导处工作人员黄月明介绍，我们此次就是要优中择优，精中选精，就是要把龙江的优质企业引进来，共发展。对于没有入选的其他企业，将采取专场招聘会和行业招聘会进行单独招聘，统一规划，充分满足企业与学生的双向需求，这样既赢得了口碑，又提升了就业质量，从以往的“一头热”变为如今的“两头甜”。

招聘会现场

资深HR，现场会诊，打通学生应聘中的“任督二脉”

为助力毕业生成功就业，创新校园招聘服务模式，本次供需见面会首次设置了简历诊断、面试指导咨询服务区。邀请校内外就业创业专家现场“会诊”，在简历制作、求职礼仪、面试技巧等方面为毕业生提供咨询服务和现场指导。

“这些主修课程罗列太多了，保留6门就行，成绩优秀的话可以在括号内标注分数。球类协会会长等与求职方向无关的职务也可以删掉，保留班长、党支部书记和公司实习生等有效的工作实践。”审阅简历的指导咨询服务区老师为植物营养学专业的研究生杨艳明分析道。整场招聘会，前来咨询的学生络绎不绝。学生们纷纷表示，这种现场点评的方式，不仅提高了自己求职择业时处理问题的能力，而且增加了成功就业的几率。

为了保证学生和企业间不断档，使学生更加理解如何应聘和面试，招生与就业指导处邀请了智联招聘、前程无忧、凹凸人集团三家企业资深HR来到现场，作为就业指导教师，为同学们现场诊断简历的问题并指导面试细节，更加精准地为毕业生做好了就业服务。

除了邀请熟悉招聘环节、了解企业岗位需求的资深指导教师，面试指导咨询服务区还做了大量的贴心服务，比如在服务区放置了小刀、胶带，还有电脑和打印机，以供学生和参会企业的即时所需。

简历诊断和面试指导服务区

创新创业，现场交流，做多方向就业活教材

东小农黑土豆坊、宜汝技网、纸张记忆、奶酪先生、蓝启山林……在招聘会现场有一个特殊的展示区，吸引了学生驻足，这就是创新创业项目展示区，我校学子的创新创业项目在此一一展示着。“我们的豆子品种好，亩产量高，不仅高蛋白而且还高油分”东小农黑土豆坊的项目负责人向参观者介绍着我校大豆新品种“东农252”。其他大学生创业者们也正热情的为前来咨询的学生和企业介绍着自己的项目。

为推动就业与创业的有机结合，我校招生与就业指导处与校团委，共同搭建了创新创业展示平台，进一步营造创业带动就业的良好氛围，并以此来促进企业家与学生产生思想碰撞，形成对项目的新想法、新模式、新见解。

展区负责人表示，创业之初无论是团队协作还是项目的选择，都需要向资深企业去学习，无论是人力管理还是团队管理，招聘的企业就是“最鲜活”的素材，可以让团队近距离感受大企业的文化，在企业转型期间，这种熏陶是最好的学习方式。

招聘会当天，校长包军、校党委副书记陈延良在有关人员的陪同下也来到招聘会现场，与用人单位和学生进行交流。

校长包军、校党委副书记陈延良到招聘会现场视察

“之前招收过东农的毕业生吗？”“你们给毕业生的待遇是多少？”“你们的工作环境怎么样？”每到一处，包军都细心的帮助同学们询问了解企业的相关情况。企业负责人向学校领导介绍了专业需求、企业发展前景、招聘现状，并表达了与学校加强沟通、招到更多人才的渴望。

陈延良对我校下一步的就业工作提出了总体要求。他表示，在全国毕业生人数攀高情况下，毕业生就业形势依然十分严峻，必须更加重视就业，招生与就业指导处、各相关部门、各学院要以全国、全省思想政治工作会议精神为指引，精准施策、精准发力，确保我校毕业生就业率和就业质量稳中有升。一是要落实好全员抓就业、全程抓就业、全力抓就业。要认真贯彻落实中央、黑龙江省有关决策部署的要求，担负起一线就业工作者的责任和使命，深化就业创业指导，引导和鼓励毕业生转变就业观念，为经济社会发展提供人才和智力支持。二是要拓宽新思路、适应新要求、出台新举措。要认清形势，更新理念，明确任务，在促进毕业生在黑龙江省就业上精准发力，开拓出一整套就业模式与方法，做到把握好政策，稳妥推进，特别是加强对就业困难群体的精准帮扶，要怀着深厚的感情，千方百计帮助毕业生实现就业，全力以赴完成既定就业目标。三是要做到工作设计深、工作力度深、就业责任深。各单位要全面落实好“一把手抓就业”工作，提高认识，明确目标，统筹规划，狠抓落实，着力推动与重点就业基地的深度对接，不断拓展新的就业市场和渠道，帮助在校学生提高就业能力，搭建更多的高质量就业平台；有针对性地做好个性化就业指导和服务，营造促进就业工作的良好氛围；切实加强大型招聘会规范管理和安全保障，确保就业工作安全有序。

据了解，为了保证本次招聘会的顺利举办，会前，招生与就业指导处与保卫处制定了安全预案，主要负责人实地走访，检查消防设施和安全通道，排查安全隐患，各学院加强了对毕业生安全宣传教育力度；会中，组织保卫人员现场维持秩序，安排医生、护士和救护车现场值守，部分学院书记、全体副书记和毕业生辅导员在现场与用人单位对接，积极推介毕业生；会后，各用人单位积极反馈毕业生面试和签约情况，确保学生就业安全和权益落实。多措并举，实现了校园招聘管理程序化、规范化。

据悉，本次供需见面会参会企业共收到毕业生简历6000余份，当天下午有30家企业在教学楼组织面试，参加面试毕业生602人，达成意向399人，最后签约186人。

当天下午进行的面试和宣讲会现场

大胆创新，上下一心，做就业服务的“孺子牛”

从招聘企业的加法到减法，从学生的“一头热”到校企的“两头甜”，这一系列的改变，都源于招生与就业指导处、各学院以及有关职能部门的通力配合和全力付出。

为了搭建优质供需双选平台，助力毕业生顺利就业，招生与就业指导处在延续以往工作的基础上，充分发挥学校的创新创业源头作用，开学初，就积极筹备和策划本次供需见面会的各项工作，围绕国家重点行业、地区、工程、项目，提前与省内外重点用人单位联系，发放邀请函。

一是面向国家重大发展战略需求，围绕国家重点地区，积极拓展省外就业市场。学校制定了《2017年毕业生就业市场开拓实施方案》，召开2017届毕业班辅导员就业专题培训会，推进就业工作。并按照行业和区域，组建了由部分学院书记、副书记和毕业班辅导员组成的赴广东、江苏、山东等就业市场开拓组，并就如何优化市场布局、开拓就业市场组织了专题培训，对各工作组提出了具体的目标，“要带着任务去，带着成果回”。各工作组积极走访当地人才中心和用人单位，邀请优质企业来校参加供需见面会。二是面向区域经济发展需要，深化与农垦企业的合作，壮大省内就业市场。为深入贯彻落实《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》文件精神，积极响应省政府号召，把培养和输送服务农垦的落地型人才作为本次供需见面会的重要内容之一。学校积极协调黑龙江省农垦总局人才中心，强化与北大荒企业对接，邀请42家农垦企业来校招聘，积极为毕业生搭建到垦区干事创业的平台。三是发挥校友资源的作用，挖掘隐性就业市场。本次见面会得到了校友企业的积极响应和支持，部分优秀校友企业返校参加见面会。通过前期大量工作，本次供需见面会报名企业600多家，报名企业数量为历年最多。

据悉，接下来招生与就业指导处将进一步完善校园市场招聘体系。根据供求双方特点，将本次春季供需见面会未参会的460余家企业按照行业性质划分，分层次、分类别、分行业举办各类招聘活动，提高岗位需求与专业的匹配度，实现毕业生求职的精准对接和招聘资源的高效利用。同时，进一步加强就业创业指导力度，启动职业发展工作坊，落实好“就业促进计划”，加强对学生就业创业的专题辅导，为学生提供“一对一”的个性化咨询指导和有针对性的团体辅导。建立校院两级就业工作责任制、就业例会制、就业率月报制和就业工作人员培训制度的长效机制，建立完善未就业毕业生信息库，完善实名制精准服务制度，做好困难群体毕业生的就业帮扶，力争帮助更多毕业生在离校前落实就业岗位。

招聘会掠影

据了解，4月至5月期间，我校还将有针对性地组织行业招聘会和校友招聘会，形成一个全面的毕业生招聘体系，做到精准就业；6月，还将举办网络招聘会，通过在线招聘和网络信息持续推送等方式让毕业生持续不断的得到就业信息，真正做到让未就业毕业生离校不断线。

（撰稿/李会佳 采访/新闻中心记者站：杨程越 黄曦 张琦

摄影/新闻中心记者站：史耀辉 严程棋 陶禹 唐镇 孟莹）