今年是我国博士后制度创立40周年、我校招收博士后研究人员30周年。为总结我校博士后工作30年来有益经验，进一步谋划好“十五五”学校博士后工作，12月16日下午，我校召开以“砥砺奋进三十载，赋能发展谱新篇”为主题的博士后工作座谈会。副校长姜毓君出席会议，人事处（党委教师工作部）处（部）长吴春丽、博士后设站学院代表、合作导师代表、博士后代表及人事处相关同志参加座谈。

会上，吴春丽从发展历程、取得的工作成效、存在的问题与挑战及“十五五”发展思路四个方面对我校博士后制度实施30周年以来工作进行了总结。

座谈交流环节，设站学院、合作导师及博士后代表等依次发言。与会人员结合自身经历与发展实际，从成长感悟、科研攻关实践、队伍建设成效等维度分享体会收获，并围绕博士后服务体系完善、交叉学科研究支持、职业发展路径拓展等方面，提出系列宝贵的意见建议。

姜毓君结合全国博士后工作座谈会精神，围绕推动博士后工作高质量发展提出了工作要求。他强调，博士后人员要抢抓成长黄金窗口期，锚定前沿交叉领域与产业发展需求，充分依托学校资源加快科研成果产出。合作导师需倾注更多精力，做好科研方向指导与资源保障支撑。职能部门、设站及培养学院要健全工作机制，强化服务保障，凝聚协同育人强大合力，为学校高水平师资队伍建设提供坚实人才保障。

据悉，学校自1995年设立首个博士后科研流动站以来，始终将博士后队伍建设作为落实人才强校战略的重要抓手，紧密围绕“培养高层次创新型青年人才”根本任务，与国家博士后制度发展同频共振。三十年来，我校博士后工作在平台建设、人才培养、科研创新、社会服务等领域硕果累累，为学校各项事业的高质量发展筑牢了人才和智力支撑。下一步，学校将以本次座谈会为契机，持续深化博士后制度改革，通过优化引才渠道、完善培养机制、强化服务保障等措施，聚力打造高层次拔尖博士后人才队伍，为学校国家“双一流”和省高水平大学建设贡献博士后力量。

供稿/人事处（党委教师工作部）