食品学院充分利用“金九银十”就业关键期，围绕2026届毕业生就业工作系统布局、多路发力，以务实举措推动就业落实见效，形成“拓渠道、促对接、强指导、优服务”四位一体的工作体系。

积极拓展就业渠道，夯实岗位供给基础

自5月份启动就业工作，学院领导班子带队开展“访企拓岗”专项行动，先后走访北大荒食品集团、哈尔滨泽梁餐饮有限公司等重点企业10余家，拓展优质岗位资源。9月以来，学院共组织各类招聘活动20余场，包括朗坤科技、益海嘉里等知名企业专场，吸引近500名毕业生参与，投递简历超1000份。

精准对接就业意向，提升人岗匹配效率

针对毕业生不同发展方向，学院分层建立考研、考公、企业求职等意向群，开展分类指导。依托学院就业公众号精准推送招聘信息200余条，覆盖全院毕业生。毕业班辅导员共收集简历600份，提供个性化修改300余次，有效提升求职材料质量。邀请马克思主义学院教师李云丹举办简历与面试专题培训会，参与学生达180余人，就业竞争力得到实质性增强。

强化就业服务支持，营造良好就业氛围

学院注重就业关怀与精准帮扶，10月为备战公考学生发放“暖心文具包”，并对有明确就业意向者启动“一对一”推荐机制，累计为40余名学生提供精准岗位推荐。通过跨部门协同，构建全员参与、全程跟进的就业服务体系，提升就业工作实效。

截至目前，2026届毕业生中计划考研237人，报考定向选调124人，企业就业方向439人。据不完全统计，已有67人达成初步就业协议，36人收到录用通知，就业工作取得扎实进展。

下一步，食品学院将继续推进就业工作走深走实，进一步挖掘岗位资源，做实指导帮扶，全力促进2026届毕业生高质量充分就业。

（供稿/食品学院）