为帮助2027届毕业生提前了解就业形势、掌握求职技能，做实做细就业前置引导工作。4月24日，水利科学与工程学院邀请中建一局三公司人力资源部招聘经理孙鹏博做专场经验分享会。

分享会上，孙鹏博结合自身多年校园招聘经验，围绕“企业需要什么样的人”和“学生如何成为企业想要的人”两条主线展开。他从招聘流程、简历筛选标准、面试核心考察点等维度，系统拆解了当前建筑行业用人单位的招聘逻辑。在简历指导环节，孙鹏博通过大量真实案例，逐一分析了常见简历误区，并建议学生们，简历要突出专业实践、项目经历和实习成果，避免空泛的自我评价。

在面试技巧分享环节，孙鹏博从自我介绍、行为面试、压力应对等常见场景入手，结合中建一局三公司近年来的典型面试题目，现场模拟了面试问答过程。他表示，在面试中应充分展现专业素养、团队协作意识以及扎根一线的踏实态度。互动环节中，学生们踊跃提问，孙鹏博就“跨专业就业”“实习经历不足如何弥补”“考研与就业如何平衡”等热点问题逐一解答，现场气氛活跃。

本次活动不仅是学院面向2027届毕业生吹响的就业“预备铃”，更是将就业指导关口前移、变“临阵磨枪”为“长期备战”的关键举措。通过邀请企业HR走进校园，帮助学生提前认清就业形势、找准努力方向，为构建全程化、前置化的就业育人体系注入了新动力。未来，学院将围绕考研择校、公考筛选、模拟面试及行业认知等环节，持续开展系列指导活动，推动就业工作从“毕业季”向“培养全过程”纵深延伸。

（供稿/水利科学与工程学院）