3月13日上午，公共管理与法学院召开2026年春季学期就业工作推进会。学院领导班子、各系主任及全体辅导员参会，会议由学院院长程镝主持。

会上，学院党委副书记赵文和通报了寒假期间就业工作推进情况及考研初试整体结果，重点剖析了当前就业工作推进过程中存在的实际难题，详细介绍了学院已采取的帮扶举措。各系主任、毕业班辅导员依次汇报了各专业、各班级就业工作的具体推进情况，并就工作中的做法、问题与思路进行了深入交流。

程镝在讲话中指出，就业工作事关毕业生发展，学院既要聚焦未落实毕业去向学生的实际就业需求，也要密切关注就业困难学生的思想动态，抓实抓细精准帮扶工作，全力助力学生尽早敲定毕业去向。她就学院下一阶段就业工作进行全面部署。一是精准施策帮扶，落细落实“一生一策”。严格执行包保责任制，动态摸排学生就业意向，及时更新就业工作台账，为每位学生定制个性化就业指导方案。二是聚焦考研群体，全方位助力考生上岸。针对考研学生的实际需求，整合学院优质资源，为考生提供复试技能专项培训、调剂信息精准收集与推送等全流程保障服务。三是强化责任担当，凝聚就业工作合力。持续深化访企拓岗专项行动，充分发挥学院学科专业优势，主动对接行业内优质企业，拓宽毕业生就业渠道与就业选择。

学院党委书记刘世英对做好后续就业工作提出三点要求。一是提高政治站位，深刻认识就业工作的重要性，就业工作是当前学院的重点工作之一，全体教职员工要切实增强做好就业工作的责任感与紧迫感。二是把握关键节点，做精做细就业指导服务，紧盯就业工作时间安排，层层落实工作任务，切实提升毕业生去向落实率。三是坚持底线思维，筑牢就业工作安全防线，密切关注毕业生思想动态，及时做好心理疏导与情绪安抚，确保学院就业工作安全、稳定、有序推进。

此次就业工作推进会的召开，进一步明确了学院2026届毕业生就业工作的目标任务与工作方向，为后续就业工作的高效开展奠定了坚实基础。学院将以此次会议为契机，压实工作责任，细化工作举措，全力推动2026届毕业生实现高质量充分就业。

（供稿/公共管理与法学院）