写在前面：
2016年5月6日，李克强总理在就业工作座谈会上的讲话中指出：就业是经济的“晴雨表”，是社会的“稳定器”。世界各国政府都把就业放在突出位置。我国是社会主义国家，又是发展中的大国，必须更加重视就业，全力以赴做好就业工作。他强调，高校毕业生已经成为我国城镇新增劳动力的主体，要让高校毕业生成为“不断线的风筝”，就是要关注他们的就业创业情况，特别是对还没有就业的高校毕业生，要继续提供各方面服务，实施一对一的精准帮扶和服务，进一步完善支持政策。”
5月27日教育部办公厅出台了《关于进一步做好高校毕业生就业创业工作的通知》。我省也始终把高校毕业生就业创业工作作为重要民生工程。今年，将通过“三个强化”，即强化政策措施落实，强化学生能力培养，强化就业市场拓展，保障大学生能就业会创业、就好业创成业。
2017年，我校共有毕业生7582人，毕业生人数创历史新高。校党委副书记陈延良在学校2017届毕业生就业工作推进会上提出要求：认清形势，切实增强做好就业工作的责任感和紧迫感；狠抓落实，全力以赴做好秋季供需见面会和2017年就业工作；创新工作方法，进一步提高毕业生就业工作质量。为促进就业工作，为毕业生搭建就业平台，9月初各部门、各学院全员参与，力求用更精准的服务实现学校就业率、就业质量双提升。11月6日，经过招生与就业处前期大量准备工作，校友办、园区产业办的积极联系，在各职能部门和学院的支持与配合下，我校2017届毕业生秋季供需见面会拉开序幕。
招聘会现场
11月6日，清晨的阳光还没有驱散城市的雾霾，寒风吹卷着落叶，让人们加快了脚步裹紧了棉服……相对室外的寒冷，我校主楼和教学楼早已经热闹起来。7：00，学校招生与就业指导处的工作人员、各学院党委副书记、辅导员、保卫人员、医务人员、学生志愿者陆续就位，8：00各招聘企业进入指定展位布展。568家招聘单位、200余名工作人员准备迎接即将开始的2017届毕业生秋季供需见面会。
9：00毕业生们陆续来到招聘会现场，带着简历找到心仪的单位投下简历。教学楼设置了416个展位，安排了农学类、工学类、理学类、文学类、法学类、艺术学类毕业生需求单位；主楼招聘会会场由经济管理学院组织承办，设置了128个展位，安排了经济类和管理类毕业生需求单位。毕业生们大多在参加招聘会前就已经得知相关展区的布置，了解自己感兴趣的用人单位，在导视图和工作人员的指引下准确的找到应聘地点，虽然最高峰时一个教室挤进了60多名学生，虽人数众多但会场秩序有条不紊。
10：00校党委书记冯晓、副书记陈延良来到招聘会现场。“你们单位今年提供了多少岗位？”“毕业生到你们那里从事什么职务？”“现在已经收了多少份简历？”冯晓向用人单位了解招聘的相关情况，负责人向学校领导介绍了专业需求、企业发展前景、招聘现状，并表达了与学校加强沟通、招到更多人才的渴望。省龙建路桥第五工程有限公司的负责人向冯晓介绍了公司的环境、招聘的方向。冯晓告诉负责人：“学校今年将水利与建筑学院更名为水利与土木工程学院，就是学校根据市场需求调整学科建设的举措。”
遇到前来招聘的校友，陈延良亲切地询问他们的工作经历：“毕业几年了？”“待遇怎么样？”“现在做到什么职位了？”遇到毕业生，冯晓关切地问道：“学什么专业的？”“家是哪里的？”“想到哪里找工作？”交谈之后，冯晓拍拍同学的肩膀：“祝你应聘成功！”
校领导视察招聘会现场
校党委书记冯晓与应聘学生亲切交谈
上午的时间很快过去了，应聘的同学渐渐离去，一些单位完成了招聘工作，整理好收到的简历离开了招聘会现场。下午将有67家单位举行面试，通过面试的同学可以现场与用人单位签署就业协议。
招生与就业指导处的工作人员为面试单位准备了盒饭，匆匆吃了一口饭，用人单位和工作人员又回到工作岗位准备着下午的工作。
雏鹰农牧公司是一家上市的养殖企业，已经建立了包括饲料生产、种猪繁育、生猪养殖、种蛋生产、鸡苗孵化，技术研发、疫病防治等在内的一体化经营模式。2011年公司在吉林建立了养殖基地，随着近年来吉林基地的快速发展，公司对管理人员、养殖技术人员的需求增大，到2017年上半年预计新招收1000人左右。公司人力资源管理经理杨超说：“我们是从河南来的，第一次到东农招聘。公司通过学校网站、就业办公室，学校相关专业老师了解了东农，通过双方的联系我们决定到东农招聘，学校的接待工作很细致，帮我们预定酒店、确定展位，盒饭也很好吃……”谈到毕业生找工作，杨超笑着说：“我感觉，找工作就像找对象，一定要有很强的目标感，对应聘的企业要有充分的认识，要坚定地告诉面试官我的目标很明确，对自己存在的问题也不要掩饰。很多毕业生不愿从基层做起，职业规划定位不清晰。我们招聘人才首先要看他的专业知识是否到位，还有就是考察这个人的性格、兴趣、价值取向、就业心态和职业规划。”“当然，就业是双向选择。”杨超说：“我们也需要让同学们更多的了解雏鹰，明天准备在动科学院开办专场宣讲会。”
下午2：00，园艺园林学院风景园林专业的曹喜完成了最后一轮面试，与北京星河园林公司签署了就业协议。“我现在的心情很复杂。之前找不到工作很闹心，签了协议后就要认真面对自己的选择、对自己和用人单位负责。”曹喜说。毕业大学生人数激增，所学专业的市场发展前景并不乐观，大三下学期，曹喜曾纠结于考研还是找工作，后来他觉得男生应该多出去闯闯，积累点工作经验，于是下决心找工作，并一直在做准备。通过学校的就业信息网、龙江就业平台、辅导员建立的就业信息微信群，曹喜寻找着合适的就业机会。通过专业课老师的指导、同学的应聘经历、自己的应聘尝试，曹喜不断的积累着经验。一天辅导员老师在微信群里发布了北京星河园林公司的招聘启事，公司的环境、用人需求、薪酬待遇吸引了曹喜，他决定去招聘会上试一试。曹喜顺利的通过了第一轮面试，进入“无领导小组讨论”的面试环节，面试题目是“论成功的最重要的因素和最不重要的因素”，小组讨论后，要从15个结论中选出答案，并说明原因。面试中，曹喜为自己定好目标：不管怎么样都要发言。他提出成功的重要因素是自信，并抓住机会站起来阐述自己的观点。“当时我比较紧张，对自己的发挥并不满意。但公司对我的表现比较认可。”在第三轮一对一面谈中，曹喜谈了对专业的看法以及对未来的规划，最终成功签约了心仪的公司。曹喜说：“想要成功首先得有自信，应聘前专业知识也要从头复习一遍。面试时不要怯场，要敢于发言，给面试官留下深刻的印象，才能抓住机会。”
11月6日全天，568家用人单位提供了实质性就业岗位11000余个，创学校大型招聘会历史之最。其中包括中国重型汽车集团有限公司、长城汽车股份有限公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司等中国五百强企业14家；广州博善生物科技股份有限公司等知名校友企业55家；哈尔滨格芙科技有限公司等我校孵化的科技园企业21家首次入驻学校大型招聘会。用人单位共收到简历1.4万份，有6000余同学参加了此次供需见面会、面试1558人次，达成就业意向579人，签约264人。截止到目前，到学校招聘的用人单位数量较去年增加了15%，学生就业比例及受聘全国五百强、国企等单位的比例均较去年有所提高。
招聘会现场
招生与就业指导处处长吴春丽指出：招生就业指导处在前期做了大量细致的准备工作，核实确认来校招聘单位，帮助部分省外企业安排住处，为招聘单位设计了校内路线图，安排了用人单位接送直通车，动员了校团委和大学生就业创业协会志愿者，提前将招聘单位信息推送至学校就业信息网、就业微信平台、会务QQ群、手机短信。招聘会在校友办、园区产业办的积极联系，在各职能部门和学院的支持与配合下取得了成功，充分体现了学校全员参与就业的劲头，整合资源的能力，精准服务的态度和高效评估的水平。
2017届毕业生秋季供需见面会结束了，而2017届毕业生的就业工作还远没有结束。
工作人员与校领导合影
高度重视，全员参与推就业
校党委副书记陈延良在2017届毕业生就业工作推进会上说：“虽然现在距2017届毕业生离校还有7个多月的时间，但面对毕业生招聘的黄金时间不到5个月，怎么利用好这5个月时间，为毕业生打开就业渠道，我们每名同志的身上都肩负着重担，我们要怀着深厚的感情、使出洪荒之力来抓好这件事情，千方百计帮助毕业生实现高质量就业。”他强调：要全面落实就业工作“一把手”工程，主要领导靠前指挥，带头研究谋划、深入一线落实。各学院要积极发动专业教师、教辅人员、毕业论文指导教师全员参与学生就业工作。通过进一步整合全校资源，加强就业工作的联动机制、联席机制、激励机制建设，形成“学校主导、学院主体、学生主动、全员参与”的就业工作模式，确保就业工作规范、有序。
9月初，刚刚开学，动物医学学院就组织召开党委会，听取了学院党委副书记对毕业生今年总体情况的专题汇报。之后学院领导组织发动教师为学生推荐正规、成长业绩较好的工作岗位。学院党委书记许海峰说：“老师们与企业长期保持联系或本身在企业做顾问，这对毕业生就业的稳定性起到了至关重要的作用。工作单位是自己的老师推荐的，毕业生会特别信任。另外，老师对推荐的学生也很了解，用人单位也很满意。这就在无形中提高了就业的成功率和质量。”9月末的学院迎新晚会上，学院会专门表彰往年在指导学生就业方面表现突出的教师。“通过表彰让更多的教师参与到指导学生就业的工作中，也让学生了解有这么多老师在帮助他们找工作。”这样的活动动物医学学院已经坚持开展了9年。
农学院也始终将学生就业工作放在各项工作的首位，在学生培养的全过程中，做到三个结合，即入学教育与就业工作相结合，培养工作与就业工作相结合，育人环节与就业工作相结合。据学院院长、博士研究生导师邹德堂介绍，学院号召全体教师和科研人员利用自身优势和社会资源为学生就业创造便利条件。通过到用人单位调研，聚焦难点和重点，结合用人导向，及时调整培养计划和课程体系，有针对性地提高学生综合素质和就业能力。同时，开展学生生涯规划的辅导，帮助学生正确拟定自己未来的职业规划与努力方向，了解当前的就业形势与政策，掌握一定的择业技能与技巧。学院还立足黑龙江省内市场，逐步开拓省外市场。组织有关人员赴企事业单位开展毕业生推荐、就业市场建设与调查工作，建立运作良好的就业市场网络系统。长期与世界500强企业杜邦先锋良种有限公司、美国陶氏益农、瑞士先正达等企业和科研院所保持密切联系，实现企事业、科研院所与就业的无缝对接。
夯实能力，加强实践抓就业
“培养落地型人才，让所学知识和技能适应社会需求。”工程学院工业工程和物流工程系主任乔金友说。“使培养方案能够适应社会需求，这是最基本的。在执行过程中理论教学、实践教学是最重要的两个方面。”
2008年学校建成了物流实训中心，物流工程系的学生可以亲自操作软硬件，了解现代化的物流企业和物流公司的工作流程，同学们在校内有了动手实践的机会。2012年，工程学院联系到了毕业的研究生纪瑞，她正在顺丰快递公司的人力部门就职。此后，每年都有60多名物流工程系的学生有机会到全国最大的物流公司实习1-2周。除此之外，学院还通过毕业生、合作企业等关系找到了宅急送、一汽集团哈尔滨轻型车厂等企业，为提高学生实践动手能力创造机会。通过实践，学生知道企业是什么样、实际生产中有什么要求，就业时与公司洽谈就知道该谈什么，公司也同样需要有实践经验的学生。
学生找到工作以后，学院还要将优秀的学生请回来，为学弟学妹讲讲如何在学习和实践能力方面做储备、如何制作简历、如何与公司洽谈……这样的经验交流会工业工程和物流工程系已经坚持了14年。“近些年我们学生的就业率都能达到90%以上。”乔金友说。
拓展渠道，整合资源促就业
随着校友工作在各地覆盖面越来越广泛，校友及校友企业与母校联系得越来越紧密。2017届毕业生秋季供需见面会共有55家校友企业参会，提供就业岗位1600余个，较上一届增加岗位600余个。据统计，四届校友招聘会共有332家企业参会，提供岗位6300余个。报名参加招聘会的校友企业呈现出层次高、行业广、岗位需求量大的特点，参会企业从原来的只有小型私企，到现在的覆盖事业单位、央企、国企、上市公司、大型私企、知名外企；参会方式从原来的校友办主动邀请，到现在的争抢有限展位；招聘岗位从原来的只招几个，到现在的种类全面多达几十个。校友工作办公室主任车可舒说：“通过招聘企业的反馈，可以明显感觉到校友企业及校友工作所在企业对母校毕业生的认可度和信任度逐年提升，他们认为东农毕业生踏实、肯干、勤奋，愿意聘用东农学子到公司工作。”
我校孵化的科技园企业21家首次入驻学校大型招聘会，成为此次秋季供需见面会的一个亮点。科技园注册公司和孵化企业大多是涉农的科技型小微企业，农业类院校的毕业生有其天然的优势。加之很多企业是学校教师或毕业生创办的，对于东农的学生都比较了解，对东农学生踏实肯干的敬业精神十分认可。2011年9月至今，学校科技园已解决学校就业256人，累计安排实习人数845人。对于科技园首次参加学校大型招聘会，国家大学科技园与产业管理办公室副主任王磊说：“一方面参会的学生比较多、影响力也大、范围也广，科技园孵化企业的参与能被更多人了解。另一方面，近期全省提出的“三年千企行动计划”、学校提出的“三个双十”计划，要求我们给企业提升服务能力、挖掘更多人才，我们先后几次到企业走访，很多企业也提出了这样的招聘需求。下一步我们也在考虑增设专场招聘会解决人才需求问题。”
创新模式，精准服务助就业
随着信息时代的到来，“互联网+就业”新模式已经广泛运用在学校就业工作中。秋季供需见面会的一个亮点就是运用了“互联网＋大型供需见面会”，发挥“线上宣传+网络预约”以及“线下筛选+现场面试”的线上线下对接模式，将就业网络信息服务平台功能全面融入到大型供需见面会的举办过程中，实现洽谈面试一条龙服务，为企业和毕业生提供了方便、快捷、高效的就业信息。目前由学校招生与就业指导处建设的“东北农业大学企业招聘”平台已涵盖全国1296家企业，“东北农业大学就业”微信公众平台关注人数达17040余人，实现了千家企业、万名学生的在线互动。
水利与土木工程学院每学期开学都会收集学生关注的企业信息，充实学院就业的信息库。通过信息库，学院提前把生源情况，专业情况，求职意向信息发布给用人单位，同时也会发邀请函让企业来学校召开专场招聘会。很快，一些用人单位会给学院反馈，告知企业招聘的岗位，工作要求，公司简介。学院再与学校招生就业处配合，将招聘信息挂在网上，并第一时间通过学生的微信群让学生尽早了解招聘信息。“通过我们的筛选和推送，学生掌握的信息又及时又准确。”学院党委副书记张索坤介绍说。
辅导员离学生最近，也是走在就业工作最前线的人。经济管理学院今年有1379名本科毕业生。“一个单位招聘的人员很少，毕业生的去向很分散，这就要求辅导员们频繁与用人单位沟通。整个就业季，我们甚至要联系50-100个企业才行。”辅导员李东说。他拿出自己的手机，打开微信展示起来：各省市企业、各大高校、事业单位的公众号，学生各专业的微信群多达几十个，每天接受信息，发布的信息多达数百条。辅导员宋志彬介绍到：定期要给毕业生开会，摸底就业情况，培训简历的写法，讲一讲应聘的礼仪……“我们把就业的路子替学生想到家了，就是希望他们能找到称心的工作。”
当谈到精准推送就业信息的问题时，资源与环境学院研究生辅导员李水童说：“我们发布这些信息也是有针对性的，比如说，你是土资专业的，我不会给你环科和生态专业的信息。再有，现在找工作都是双向选择，必须多条腿走路，对自己适合的岗位要多投简历。”在信息来源可靠方面毕业生也有自己创新的办法。“一些同学到西安、上海找工作，他们就会把那边的就业信息分享到我们的群里，形成联动。当觉得信息无法分辨真伪时，我就告诉他们到当地大学的就业信息网站去查，那上面的信息真实度很高。信息渠道越多，就代表毕业生的就业机会越多。”
校党委副书记陈延良接受记者采访
正如校党委副书记陈延良所说——就业工作是学校的民生工程，是高校办学的生命线和永恒主题，更是学校开拓优质生源市场、检验人才培养质量、提升服务社会能力、提高学校社会声誉的重要工作。学校要高度重视毕业生就业工作，始终将就业工作与“建设高水平农业大学”的发展目标紧密结合，坚持“全员参与、全新服务、全程关注、全面提升”，从健全机制、拓宽就业渠道、完善就业指导服务体系等方面全力以赴做好就业工作，保证毕业生就业率和就业质量始终处于较高水平。
还有7个月2017届毕业生即将离校，学校上下紧紧抓住有利时机，推动就业，这份努力也必将为毕业生、为学校、为社会交上一份满意的答卷。
记者手记——高校应“完善就业服务体系。引导毕业生树立正确的人生观、价值观和成才观，精准推送就业服务，优化高校毕业生就业管理，切实提高就业指导和服务能力。”这是在不久前的2016届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上重点强调的。
每个毕业生的职业取向、个人兴趣与专长都不同，因此我们要从泛泛的针对群体的就业服务转为聚焦于毕业生个体的个性化就业指导，为此，学校应在学院层面建立专业化就业工作队伍，实现就业工作从学校层面深入到学院层面、从关注毕业生整体深入到关心毕业生个体的转变。就业指导专任教师要在学生人生选择的转角处提供温暖的心灵陪伴、贴心的交流沟通、适时的专业指引，助力学生成长成才。
高校从最初单纯提升就业率到如今已不再简单追求一个好看的就业数字，而是从更深层次考虑，将就业与育人相结合，帮助毕业生提升综合素质与职业能力，明确自己的个性特长，精准推送就业服务，从而提升就业“满意度”与个性化的就业匹配度，确保“扶上马，送一程”，不仅关心毕业生在毕业关口的去向，还关注走上就业岗位之后的适应性，从而提升就业服务的精准性。这样，我们才能最终实现高质量就业，才能让就业压力变为大学生个人成长、高校育人理念提升、社会成才观与就业观渐趋理性的发展动力，才能形成社会共识！
（撰稿/霍晨光 采访/霍晨光、李会佳 新闻中心记者站：肖迪、李萌、黄曦、曹玉莹
摄影/新闻中心记者站：陶禹、许冀鹏、史耀辉、孟莹）
