新闻链接：

2013年9月27日，经学校二届党委常委会第67次会议研究，决定成立东北农业大学人才工作领导小组。结合群众路线教育实践活动，学校积极推进人才强校工作，并把人才工作作为新一届领导班子工作的重中之重，要在全校营造崇尚人才、尊重人才的良好氛围。

2013年12月26日，我校召开第五次人才工作会议，相关职能部门负责人参加会议。会议进一步研讨和完善了“高水平农业大学建设目标线路图”，进一步明确了相关职能部门的工作内容和工作指向。包军参加会议并讲话。

会议现场

1月3日上午，我校第六次人才工作领导小组扩大会议在主楼610会议室召开。校人才工作领导小组组长、校党委书记冯晓、校长包军出席会议。副组长、校党委副书记胡国良，党委副书记郭翔宇，副校长郑秋鹛、胡宝忠以及领导小组办公室成员、组织部、宣传部、学生工作部、校团委、发展规划处、人事处、学科建设处、教务处、科学技术处、研究生处、实验管理处、新农村发展研究院相关负责人参加会议。会议的主要议题为相关职能部门按照工作分工全面汇报人才工作计划内容。会议由包军主持。

会上，相关职能部门负责人分别根据“高水平农业大学建设目标路线图”，按照分工对《东北农业大学精细化管理实施方案》、《东北农业大学2014——2017年干部教育培训计划》、《东北农业大学课外科技实践“培增”育人计划》、《东北农业大学本科生第二课堂能力素质提升计划》、《本科人才培养质量提高的思路与措施》、《“东农学者”计划方案》、《东北农业大学优秀人才引进工作暂行办法》、《东北农业大学学科建设登记评价指标体系》、《研究生培养质量工作汇报》、《东北农业大学与“211”、“985”院校教学基本状态数据比较》、《重大科技成果培育工程》、《新农村发展研究院社会服务创新计划》等人才工作计划内容进行了汇报。

胡国良、郭翔宇、胡宝忠分别在会上提出了相关意见和建议。

包军主持会议并讲话

包军指出，“高水平农业大学建设目标路线图”明确了我校建设高水平大学的框架，各职能部门按照分工思考了各自应该承担的责任和任务，以及任务如何完成，这些都体现在了各部门汇报的工作计划中。对于下一步工作的推进和实施，包军重点强调了两个方面，一是结合学校的总体发展目标，要尽快制定指标体系，对下一步实施方案的制定起到引导和指导作用；二是下一步工作进入制定具体实施方案阶段，相关部门要同统筹制定完整的工作计划，再将计划落实到方案，做到人人有任务，人人有指标，完成从路线图到工作任务实施的过渡。要完成好十二五规划任务，并延伸到十三五，指向十五年发展目标，要具有前瞻性，更要一步一个脚印、一步一个台阶，把工作做扎实、做好。

冯晓作总结讲话

冯晓进行总结讲话，指出，学校高度重视人才工作，去年10月以来，学校人才工作领导小组先后多次召开会议，对人才工作进行了认真梳理和深入探讨，希望通过人才工作的开展带动其他工作的开展。冯晓说，群众路线教育实践活动开展以来，深刻感受到广大教职员工对学校发展广泛关注和真心期盼。针对学校内涵建设问题，学校领导班子酝酿了很长一段时间，自第一次学校人才工作领导小组会议召开以来，人才工作领导小组依据高水平农业大学建设总目标，对教学质量怎样提高，教师队伍如何建设，科研工作如何展开，社会服务如何进行等重要内容进行顶层设计。今天各个部门分别作了下一步工作计划介绍，计划中涵盖了人才工作思路、目标、内容、实现渠道、实施过程等内容，可以说方向和思路已经初步形成。冯晓强调，党中央高度重视农业工作，我校要充分抓住发展机遇，要客观、全面认清自己、实事求是、正确分析自己所处的阶段、做好顶层设计、确定未来发展目标。对于下一步工作的实施，冯晓提出四点要求，一是各部门要互相协调、相互融合、互相帮助，共同解决关键问题和主要矛盾；二是要有紧迫感，完善计划内容，制定可行的具体实施方案；三是指标体系的制定要注意符合我校实际，既明确目标又要具有操作性；四是要制定严格的考核体系，保证人才工作的常态化、长效化。

（报道/冯丹 摄影/霍晨光）