会议现场
3月18日上午，校党委在图书馆二楼报告厅召开第五轮新任正处级干部集体谈话会议。校党委书记、校长徐梅，副书记胡国良，纪委书记孙立军，校党委常委、组织部部长陈延良出席会议。会议由胡国良主持。
徐梅代表学校党委与新任职的78名正处级领导干部集体谈话。徐梅说，我校第五轮正处级干部竞争上岗工作已经完成，今天，我们按组织要求对新任正处级干部进行集体任职前谈话。首先，我代表学校党委、行政领导对新一轮竞聘上岗的正处级干部表示祝贺，特别是对新提拔的17位年轻有为、年富力强的同志们表示真诚的祝贺，也希望所有新一轮正处级干部在新的岗位上，在新的工作中努力工作，为我校高水平农业大学建设做出自己应有的贡献。
徐梅指出，在此次竞聘中，一些干部没有到退休年龄，不再担任一线领导职务，还有一些干部为了服从学校改革的大局，主动从领导岗位上走下来，到教学、科研等其他战线服务，为年轻同志提供了更多成长的机会，在此，代表学校党委对他们对学校干部改革工作的支持表示感谢。
徐梅首先对此次干部竞聘工作进行阶段性总结。徐梅指出，从总体情况看，竞聘工作筹备细致、周密，竞聘过程井然有序，竞聘结果取信于民。广大干部群众对竞聘工作反映良好，认为学校党委能够站在学校发展、建设的大局，优化资源配置，充分调动广大干部的积极性、充分尊重民意、充分发挥每一位干部的优长，最大限度做到了人尽其才、人岗相宜，为学校“十二五”建设目标的实现提供了最坚实的干部保障。徐梅指出，此次竞聘在改革方面有四个亮点，一是简化了程序，提高了效率；二是增加了民意推举、测评的程序，更重视民意，提高了民意参与度；三是为实现资源优化配置，统一调配干部；四是更加强化了干部竞聘工作的廉政建设。徐梅说，此次干部任职方案得到了绝大多数干部和群众的认可，更重要的是，在今后的四年中，希望广大正处级干部用自己的贡献和业绩让组织放心，让群众满意。我们相信，各位新任干部能够从党性原则出发，愉快的、正确的对待自己的进、退、留、转，愉快的走上党委安排的岗位，履职尽责，为学校的发展建设做出自己应有的贡献。我们要时刻牢记，工作岗位是组织和群众给与的，是一份责任、一份使命和一份信任，是我们为党的事业奋斗，体现人生价值的机会和平台，不是个人的荣誉和光环。我们?该做到珍惜、珍视、珍爱、珍重，珍惜组织的信任；珍视得到的机遇和平台；珍爱所在的岗位和事业；珍重自己的政治生命，做到开拓进取、干事创业、恪尽职守、努力工作。
随后，徐梅代表党委对新任职的正处级干部提出要提升十个方面的能力。一是提升学习能力。学习是一种能力，应该想学习、爱学习、善于学习。按照终身学习的理念，学习应该是一种美德，一种习惯，应该伴随我们终身，成为人生各个阶段不可或缺的组成部分。作为领导，要向书本学习、向实践学习、向他人学习，把学习作为一种必备的能力。不仅新提拔的干部要学习，任职多年的干部也要学习；不仅新岗位要学习，原岗位也要学习。我们的工作不是机械的、简单的、重复的，无论是搞学术研究、教书育人，还是做干部工作，要保持不竭的动力就要学习。党中央提出的学习型党组织建设是一项长期的任务，我们每个领导干部都肩负重任，除了提高自己的学习能力还要把自己带领的团队建设成为学习型团队，要结合团队的目标、任务，有计划、有目的、有组织的学习。要研究，还要实践，这是对我们干部能力的要求和考验。如果能掌握学习能力，就能很快适应岗位，把工作开展好；二是提升合作共事的能力。出色的领导者首先要具有很强的合作能力，要能够善于在合作中调动所有团队成员的积极性，以实现共同目标。合作的前提是搞好团结，团结也是一种能力。“众人拾柴火焰高”、“众人划桨开大船”说的就是这个道理。一个团队的团结首先就是班子的团结，而班子的团结首先是主要领导的团结。作为领导干部必须有能力营造和谐向上的氛围，带出一个既能各抒己见，又能集中统一的集体。讲团结是大胸怀，会团结是大智慧，真团结是大能力；三是提升规划、设计能力。预则立，不预则废。我们中层干部要有顶层设计的战略思维，无论从事什么工作都要有近期、中期和长期工作目标，只有规划和设计好了，各项工作才能深入、有序开展；四是提升争取资源的能力。资源指的是机遇和机会。近年，我们学校在这方面的意识和效果有很大变化，但还需要进一步提高。因为当今是资源稀缺的时代，向外争取人才、项目、资金等稀缺资源是领导干部必备的能力。五是提升主动工作的能力。我们目前的干部队伍群众反映较好，党委总体上比较满意，但和我校事业发展的需求相比，主动工作的能力还有欠缺，一些职能部门和学院还不够主动。怎样在自己的职责范围内把工作做好，应该主动去思考。事业发展的目标是没有止境的，因此工作是没有止境的；六是提升坚持原则、明辨是非的能力。作为领导干部，尤其是“一把手”，要敢做，敢为，敢担当。不敢坚持原则的干部绝对不是好干部。既要坚持党性原则，又要让大家理解、支持、拥护和认同，这就是坚持原则的能力；七是提高总结和提升的能力。这是我们全校都应该提升的能力。我们在工作中要善于总结，包括总结经验和教训，特别是教训。因为只有在总结经验、教训中才能不断提升工作水平；八是提升攻坚克难的能力。考验干部的一个重要标准是在利益得失、急难险重的复杂化局面中进行考验，因此，广大干部要具备攻坚克难的能力，遇到难题不要退缩，遇到复杂局面要善于化解，我们学校的干部要提升这种能力；九是提升抓落实的能力。我们经常计划的很好，布置的不错，但最后落实的不好，这种情况在我们学校不同程度存在很长时间了。因此，大家要有抓落实的能力，要一抓到底，一干到底，不能半途而废、虎头蛇尾；十是提升廉洁自律、廉洁从政的能力。这项能力最重要，要抵御住诱惑，守住自己的道德底线，不为利益所动。目前，高校已经进入廉政建设的重要领域，我们每个人都要廉洁自律，廉洁从政。每位正处级干部都是一岗双责，不仅要把自己的工作做好，同时还要对党风廉政建设负责，包括非党干部。
最后，徐梅对近期干部竞聘相关工作提出了要求。徐梅强调，广大正处级干部要把握好舆论方向，把党委的精神真正传达给干部群众，让每一位教职员工都听到党委的声音。近期，要做好副处级干部竞聘工作，并做好岗位交接工作。各位新任干部到新岗位后要深入调查研究，问计于民，问策于民，为下一步工作的开展打下良好的基础。谈话最后，徐梅指出，对于新一轮干部，学校将加大培训力度，加大监督力度，加大问责力度，让干部真正发挥作用，让广大教职员工满意。
胡国良在总结中要求新任正处级干部要珍惜机会，牢记责任，廉洁从政，提升能力，做好工作，向学校党委及广大群众交上一份满意的答卷。
陈延良就处级干部上岗，副处级干部竞聘相关工作进行了安排和部署。
随后，孙立军代表学校纪委对17位新任职同志进行了廉政谈话。孙立军说，此次对新提拔的处级干部进行廉政谈话，目的在于进一步增强大家的廉洁勤政意识，切实增强贯彻落实党风廉政建设责任制的使命感。要求新任职干部，一是要加强理论修养，筑牢思想防线；二是要保持过硬作风，创造一流佳绩；三是要以身作则，带头廉洁自律。希望广大干部牢记使命，不负重托，廉洁奉公，勤奋务实，干净做事，以优良的作风和出色的工作，回报组织和广大师生员工，努力推动东北农业大学全面协调健康可持续发展，早日实现高水平农业大学建设目标。
（摄影报道/冯丹）
