2月29日，东北农业大学第五轮处级领导干部竞聘动员大会在音乐厅召开。全体校领导，党委常委、党委委员、纪委委员、党代会代表、教代会代表、全校副科级以上干部、系党支部书记、系正副主任、学科带头人、各民主党派负责同志参加大会。

会议由校党委副书记胡国良主持，党委常委、组织部长陈延良宣读了《东北农业大学第五轮处级领导干部竞聘工作实施方案》，并对《方案》进行了详细解读。校党委书记、校长徐梅在会上作了动员讲话。

陈延良指出，《第五轮处级领导干部竞聘工作实施方案》是在继承前四轮竞聘工作取得的成功经验的基础上，吸收借鉴了兄弟院校干部工作的成功经验，同时采用了地方换届选举工作中的一些有效作法，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和要求，围绕“继承、发展、创新”的总体思路，在广泛征求意见建议的基础上，经党委常委会议多次讨论酝酿后制定的。

陈延良将《第五轮处级领导干部竞聘工作实施方案》的主要特点归纳概括为两大方面：一是在政策连续性上的“十大继承”。即：指导思想和工作原则，任职基本条件，处级领导岗位资格，工作程序，交流轮岗制度，近三年来两次考核测评“优秀”的优先提拔使用政策，学院行政领导班子中40周岁以下的干部应至少1名政策，对调离原岗位的行政负责人进行经济责任审计政策等十个方面与第四轮竞聘相一致。二是在改革、发展上的“十大创新”。创新一，推荐方式更创新。采取新方法推荐干部，在全校副处级以上干部范围内,民主推荐党政机关、教辅及直属单位行政正处级领导岗位干部人选，扩大选人用人视野，为党委任用干部提供参考。创新二，细化报名方法。拟竞聘党政机关、教辅及直属单位正、副处级和党总支正、副书记岗位的，申报任职资格；拟竞聘教学单位的正、副院长岗位的，按岗位申报。创新三，改革竞聘方式。党政机关、教辅、直属单位及各党总支现职处级领导干部，如果不申报上一级领导职务的，不参加竞聘演讲，由机关考评委员会民主推荐其任职资格；拟竞聘上一级领导职务的作竞聘演讲，竞聘任职资格；教学单位拟竞聘正、副院长的按照申报的岗位作竞聘演讲。创新四，改进测评推荐方法。竞聘上一级领导职务的任职资格，按岗位数与任职资格数1：1.2的比例差额推荐；竞聘正、副院长，按岗位数1：1的比例等额推荐。创新五，延长干部任期。进一步修改完善任期制，由每届3年改为每届4年。创新六，加大交流力度。完善丰富交流轮岗制度，加大副处级干部交流力度，即：党政机关、教辅及直属单位副职在同一岗位任满两届，根据工作需要适当交流轮岗；教学单位副职（含双肩挑书记）在同一岗位任满两届，如不能交流到其他岗位，则回到教学科研岗位。创新七，实行届中调整制度。加大对处级领导干部的平时考核，注重业绩，对于工作业绩较差，群众反应较大或由于身体、年龄等原因不适合担任领导职务的，在届中进行调整。在届中因调整出现空岗或因工作需要新增岗位，学校党委将及时选拔优秀干部补充到处级领导岗位上来，保证学校事业发展的需要。创新八，扩大民主参与范围。将党代表和教代表同时列为机关考评委员会成员。创新九，调整机构职数。机构设置有新调整、干部职数新变化。创新十，监督机制更完善。借鉴地方换届选举工作中的一些好作法，本次干部竞聘工作学校纪检委将全程参与监督。把严格监督贯穿干部推荐、考察、公示等各个环节，把竞聘工作全过程置于有效监督之下，保证竞聘工作有序、健康、平稳开展，提高选人用人公信度。

徐梅主要从三个方面做了动员和说明。一是统一思想，充分认识进行干部竞聘工作的重要意义。徐梅指出，当前，我校正处在一个迅速发展的关键时期，进行中层干部竞聘上岗，就是要建立一套行之有效的激励和竞争机制，激活学校内部的活力，在全校范围内形成人人干事业的良好氛围和环境，从而在根本上满足学校进一步发展建设的需要，广大教职员工要统一思想，充分认识进行干部竞聘工作的重要意义。二是明确任务，深刻理解本次干部竞聘工作的基本思路。徐梅指出，首先，要准确理解本次学校内设机构调整的基本思路。总体上，本次学校内设机构调整工作是遵循优化资源配置、理顺各种关系、提高管理效率、夯实发展基础的原则进行的，也是学校近年来调整幅度相对较大的一次内设机构集中调整，目的就是要建立一套结构合理、运行协调、队伍精干、办事高效的管理及教学机构。徐梅还就设立学科建设处、设立实验室管理处、组建成立新农村发展研究院、组建成立电气与信息学院、法学院与应用技术学院的调整归并等几个相对较大的机构调整问题进行了说明。其次，要充分认识本次竞聘工作的基本做法和主要特点。在岗位设置和有关政策上，要坚持党管干部等基本原则；采取竞争任职资格的方式；合理调整干部任期制；实行届中调整制度；深化轮岗交流制度。三是精心组织，全力确保本轮干部竞聘工作园满完成。徐梅要求，全校上下要切实加强组织领导，引导干部教师积极参与干部竞聘工作；要坚持党管干部原则和群众路线，实事求是地选拔评价干部；严守干部工作纪律，确保本轮干部竞聘工作取得圆满成功。

徐梅说，这次干部竞聘是学校干部人事制度改革的又一重大实践，是一项涉及全局的工作。希望大家能够扎扎实实地把这项工作做好，高质量地完成本次干部竞聘工作；努力通过本次干部竞聘工作，进一步完善我校的干部选任机制，更大限度地调动和激发全校教职员工的积极性和创造性，为学校的高水平农业大学建设不断作出新的更大的贡献。相信在学校党委的正确领导下，在同志们的共同努力下，我们这次中层干部竞聘工作一定能够按期顺利完成。

据悉，接下来，学校将陆续进行干部报名、资格审查、召开竞聘大会、测评考察、确定任用方案、公示、上岗等工作，预计在3月末之前，完成正、副处级领导干部竞聘上岗工作。

（供稿/组织部 责任编辑/冯丹）