2008年10月17日校广播台学生干部换届工作圆满结束。此次校广播台学生干部换届过程中引入了公务员选拔模式，既有助于学生了解社会标准化的人才选拔方式，也能提高学生干部选拔的公平、公正与科学性。

在校团委的指导下，校广播台此次换届的流程是，首先公布岗位，自愿报名后进行资格审查，确定参加笔试的学生名单。在此基础上9月24日举行第一轮考试，采用笔试形式，根据广播台工作特点，题目选自2007年国家公务员考试《行政能力倾向测试》真题，包括言语理解与表达、判断推理和常识判断三个部分。根据考试成绩共选出23名学生进入下一轮面试。面试的形式模拟结构化面试，主持人分别从新闻时事、理论政策及应变能力三个方面向候选人提出问题，根据选手回答给出分数。面试小组成员有校团委副书记于兴业、往届广播台学生干部等，为了确保打分公正，还设立第三方评委——我校“超级实习生”就业力挑战赛的十强选手。最后，有18名学生从两轮考试中脱颖而出，竞聘成功。考虑到这种选拔方式可能存在局限性，校广播台在笔试落选者中又进行一轮笔试、面试，补充9名学生担任副部长。

从2006年开始，校团委开始在校广播台开展学生干部选拔、培养、考核新机制的研究，学工处心理咨询中心的李术红老师也参与其中，先后采用卡特尔人格测试方式进行选拔，达到“人职匹配”，学生上岗后举办素质拓展训练营，进行发展性的心理辅导，帮助学生认知自我、发掘潜力、强化团队精神，取得良好的效果。前任台长佘磊春同学已经被免试推荐攻读研究生，他说这些科学新颖的选拔培养方式，既保证了选拔过程公平公正，又使学生了解多种企事业单位选拔人才的方式，后续的拓展辅导还能促进学生干部不断提升自身素质，使学生们在接受选拔、培训和训练的过程中不断成长成熟，此种形式深受广大同学欢迎，取得较好成效。

（供稿/学生工作处 编辑/方永辉）