为深入贯彻国家、黑龙江省深化职称制度改革相关精神，扎实推进学校高等教育综合改革与我省科技人才评价改革试点工作重点任务，推动新修订职称评审办法落地见效，近期，我校组织开展职称评审办法系列解读工作，帮助教职工全面了解文件精神、掌握政策要求，保障职称评审工作规范有序开展。本次解读工作采取“集中宣讲+专场解读+现场咨询答疑”相结合的形式，累计覆盖教职工800余人。

9月3日，学校召开首场政策解读会，面向教师代表，科技人才评价改革试点工作小组成员单位、业绩审核部门负责人，各学院党政负责人开展集中宣讲。会议由人事处处长吴春丽主持，副校长姜毓君出席会议并讲话。吴春丽介绍了制度整体修订情况。姜毓君深入阐释文件修订的背景、核心思路、评价导向和关键要点。他指出，这次职称制度修订是学校贯彻国家战略部署、顺应时代发展要求、破解自身发展难题的重要举措，学校坚持以创新能力、质量、实效和贡献为导向，通过完善发展通道、创新评价机制、优化评价指标、拓宽成长路径，重塑人才评价导向，系统构建分层分类、精准适配、激励赋能的人才评价体系，让不同岗位、不同学科、不同特长的教师，都有清晰的评价标准和成长赛道。他强调，各单位要进一步压实工作责任，常态化做好政策宣贯工作，引导全体教职工全面掌握政策精神，凝聚人才评价改革共识。人事处副处长黄芳芳围绕政策重点内容开展专项解读。

为进一步提升解读工作的针对性与实效性，贴合不同岗位教职工需求，学校分层分类开展四场分学科专场解读会及政策答疑，覆盖自然科学类、人文社科管理类及思政类、艺术体育类、工程实验及图书系列教职工。解读会上，黄芳芳与师资科科长杨崔阳分别聚焦教职工普遍关切的重点难点问题，逐条细化解读职称评审标准、人才评价导向等核心内容，帮助不同学科、不同岗位教职工精准对标评审要求、厘清申报思路。为打通政策落地“最后一公里”，解决教师个性化疑问，人事处专门设立政策咨询日，通过现场一对一答疑的方式，回应教职工诉求、高效解答各类咨询。教师们纷纷表示，本次系列解读内容详实、贴合实际、针对性强，讲透了政策、讲明了导向、讲清了变化，清晰掌握了申报重点与关键环节，为职称申报提供了有力指导。系列解读活动结束后，人事处持续开放常态化咨询渠道，持续跟进教职工职称评审申报、材料筹备、流程规范等实操问题，扎实做好政策答疑与业务指导工作。

据悉，本次办法修订以高等教育综合改革、科技人才评价改革试点为重要契机，聚焦“评什么、谁来评、怎么评、怎么用”，坚持“破四唯、立新标”，创新构建“四型四类十标准”“职称评审+校聘职称双轨并行”的东农特色人才评价体系，有效激发教职工创新活力，为学校高水平研究型大学建设筑牢坚实的人才支撑。

（供稿/人事处）